人事考課の時期です。正直大変です。

人事考課の時期です。正直大変です。
粗探しをしているかのような気分にもなるかもしれません。そういう時は、目的をもう一度考えると良いと思います。特に人間力評価は大切です。

　人事考課でルールを守る人が増えるようになり、人事考課で職場の秩序が保たれ、結果として働きやすい職場になります。そして求める働き方も明確になります。

　仕事力の評価も大切です。
塾と一緒で、苦手なところを見つけ出し、そこをできるようにしていくためのものだからです。能力の高い人が多ければ多いほど良いに決まってる。

　人事考課のシートを見れば見るほど、既製品ではない完全オリジナルの可能性を感じます。特養では、仕事力のトレーナーを作り、人間力の指導者を作り、全体のマネージャーを作る。来年には未経験者を一人前にするスピードは遥かに早くなると思います。一人前をどんどん在宅系サービス等に投入していきたいと思います。楽しみです。