毎月、誕生月のスタッフのプレゼントを用意しています。3月は最も人数が少ない月です。
そのせいもあるのか、3月になるとセカンドキャリアで入社してくれたアクティブシニアの訪問ヘルパーさんのことを思い出します。
この方は定年後のセカンドキャリアとして、ハローワークの制度を使って介護の資格を取得されました。その後、私どもの法人の訪問介護事業所と隣の市にある地域ケアを大切にデイサービスをやられている事業者さんでダブルワークをされています。
そのせいもあるのか、3月になるとセカンドキャリアで入社してくれたアクティブシニアの訪問ヘルパーさんのことを思い出します。
この方は定年後のセカンドキャリアとして、ハローワークの制度を使って介護の資格を取得されました。その後、私どもの法人の訪問介護事業所と隣の市にある地域ケアを大切にデイサービスをやられている事業者さんでダブルワークをされています。
この方は資格取得中に一度、特養いなほの里に”介護の仕事に就きたいが、どういうサービスが初任者に向いているでしょうか。”と相談に来られた方です。その際に、訪問介護とデイサービスを紹介しました。白寿会ではデイサービスをやっておりませんので、本人に合いそうなデイサービスを紹介し、求人募集のないデイサービスで働く機会をいただかれています。すごいですね、求人募集していないデイサービスに採用されるのです。
国が求めるこれからの介護人材のモデルのようなパターンです。①定年後のセカンドキャリア、②地域包括ケアシステムの中心となる在宅サービス（訪問介護、デイサービス）で、③ダブルワークで活躍されているのですから。こういう方がもっともっと増えていくといいですね。