「福祉の業界で安心して長く働けるように」が給与テーブル及び処遇のコンセプトです。

「福祉の業界で、安心して長く働けるように」が法人の給与及び処遇のコンセプトです。
①年齢給はありません。
※勤続年数とシフト貢献度、資格手当などが収入の基本。能力があり、人がやりたがらない職責を担う方はプラスアルファで役職手当があり、等級も高い、です。
※介護福祉士でかつ喀痰吸引修了の方は、資格手当が22000円です。初任者の8000円と比べ約3倍です。
②休日数は多いです。
※年間休日120日と110日を比較すると、単純に半月分の給与を働かずしてもらえるということです。ライフワークバランスを充実させて長く健康に働いてもらえるようにしています。
③退職金は抜群に良いです。
※長く法人に勤めた方が退職後に「ここで働いていて良かった。」と感じてもらえるように、「人生100年時代の老後の資金が準備できるように。」という長いライププランの中での生涯年収も考えた設計です。

言い過ぎかもしれませんが、「いなほで働くことは＝ライフプラン」と思っていただけるように設計しています。