本日は入職者２名のオリエンテーションでした。結構、細かい会社です。

本日は、特養の介護職員さん１名（出戻りです）、居宅ケアマネ１名のオリエンテーションでした。

　毎回、自分でオリエンテーションをやりながら感じますが、やたらと細かい部分にこだわる会社です。しかし、真面目に働く方が嫌な思いをしないルールづくりが大切です。そして、評価定義に基づき評価される成果を上げた時に評価されることも大切です。成果に対する評価の部分は明確な作り込みが必要です。今年度はここをしっかり作り上げます。

　今週は主任クラス以上で２回、評価制度のミーティングです。「今自分がどう育てられたいのか、自分の部下が自分のポジションに来たらどう育てたいのか。」という視点で検討します。時間と労力はかかりますが、人事制度は会社の最も大切な要素です。ご協力のほどよろしくお願いいたします。